1.用人單位的格式勞動(dòng)合同能改嗎？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動(dòng)合同文本，這種文本大都是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定
設(shè)計(jì)的規(guī)范文本，不會(huì)有太大的問(wèn)題。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以與企業(yè)協(xié)商約定其他條款。不管什么樣的合同，都允許當(dāng)事人之間協(xié)商確定，只要是不違反
法律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同中必須要明確約定勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙
方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。
3.勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立？
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
4.臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照完成工作任務(wù)的期限來(lái)確定。
5.勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年；短則一年或者幾個(gè)月。
（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
6.什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就
應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的勞動(dòng)者，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，或法
律法規(guī)有規(guī)定的，如果要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
7.試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
8.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。
9.變更、解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的部分條款有困難或不可能
時(shí)，勞動(dòng)法律、法規(guī)允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商可以依法變更。
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同依法簽訂后，未履行完畢前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前中斷勞動(dòng)合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。
10.什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無(wú)須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 | 
